Підтримайте Sestry
Навіть маленький внесок у справжню журналістку допомагає зміцнити демократію. Долучайся, і разом ми розкажемо світу надихаючі історії людей, які боряться за свободу!
Мінімальна погодинна ставка оплати праці в Польщі у 2024 році
Ставки мінімальної погодинної оплати праці в Польщі затверджені в Розпорядженні Ради Міністрів про розмір мінімальної заробітної плати та розмір мінімальної погодинної ставки у 2024 році. Згідно з цим розпорядженням, розміри мінімальної погодинної ставки у 2024 році становлять:
- з 1 січня 2024 року — 27,70 злотих брутто (приблизно 21,75 злотих нетто);
- з 1 липня 2024 року — 28,10 злотих брутто (приблизно 22,05 злотих нетто).
Ці мінімальні погодинні ставки є обовʼязковими для договорів доручення та інших подібних цивільно-правових договорів. Мінімальні погодинні ставки виплачуються особі, яка бере доручення або надає послуги:
- фізична особа, яка здійснює підприємницьку діяльність, зареєстрована в Республіці Польща або в країні, яка не є державою-членом Європейського Союзу або державою Європейського економічного простору, яка не використовує працю найманих працівників або не укладає договорів з підрядниками (тобто так звана самозайнята особа);
- фізична особа, яка не займається господарською діяльністю;
- фізична особа, яка бере доручення або надає послуги на підставі договорів, зазначених у ст. 734 (договір доручення) та ст. 750 (договір про надання послуг) Цивільного кодексу, на користь підприємця або на користь іншої організаційної одиниці в рамках діяльності, що здійснюється цими суб'єктами.
Розмір мінімальної погодинної ставки — від чого він залежить?
Розмір мінімальної погодинної ставки за договором доручення залежить від розміру мінімальної заробітної плати, що діє у відповідному році. Це означає, що погодинна ставка збільшується пропорційно зростанню мінімальної заробітної плати. Мінімальна погодинна ставка за договором доручення переглядається щороку.
Мінімальна погодинна ставка за договором доручення є обов'язковою. Як і у випадку з мінімальною заробітною платою, що випливає з трудових відносин, погодинна ставка за цивільно-правовими договорами має гарантійний та забезпечувальний характер і підлягає особливому захисту. З метою запобігання обходу закону у ньому передбачено заборону відмови від права на винагороду або передачу його третій особі. Крім того, якщо одна послуга надається кількома особами спільно, кожна з них має право на винагороду в розмірі мінімальної погодинної ставки.
Зарплата виплачується раз на місяць
Із запровадженням мінімальної погодинної ставки з'явилося ще одне нове зобов'язання перед працівниками у Польщі. А саме, необхідність виплачувати заробітну плату не рідше одного разу на місяць. До введення в дію цих норм, для договорів, які тривали понад місяць, дата виплати була визначена договором. Наразі замовник, окрім гарантування мінімальної погодинної ставки, повинен дотримуватися виплати заробітної плати не рідше одного разу на місяць.
Мінімальна зарплата в Польщі у 2024 році
Зарплата українських біженців у Польщі
Де у Польщі заробляють найбільше
Основною метою запровадження погодинної ставки була боротьба зі зловживанням цивільно-правовими договорами. Вона покликана протидіяти явищу, коли працівники за договором доручення отримують заробітну плату, нижчу за мінімальну. Погодинна ставка покликана вирівняти ці диспропорції.
Марʼян Савчишин, редактор новин Sestry
Редактор новин, журналіст. З початком повномасштабного вторгнення Росії в Україну, працюючи журналістом у першому польському інформаційному інтернет-сервісі Wirtualna Polska, створив стратегію інформування українських біженців у Польщі. Був головним редактором інформаційного сервісу для українців в Польщі - VPolshchi.
Підтримайте Sestry
Навіть маленький внесок у справжню журналістку допомагає зміцнити демократію. Долучайся, і разом ми розкажемо світу надихаючі історії людей, які боряться за свободу!